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全国代孕生子网站_产后这四种痛无法避免！有没有什么方法可以改善？

很多宝妈在生完孩子后都感觉自己的身体大不如从前，好像身体全身都痛，这是怎么回事呢？产后这四种痛无法避免！有没有什么方法可以改善？

有过生产经历的妈妈们都知道，分娩时的疼痛是不能避免的，殊不知产后的几个月，分娩疼痛还有后遗症，身体上各种疼痛伴随，真可谓是痛并快乐着，这些身体的酸痛让很多新手妈妈苦恼不已，到底应该如何才能摆脱这样的疼痛呢?

据说这些生产后的疼痛都是不可避免的，我们一起来看看各位妈妈的吐槽

网友姗姗：产后的几个月，我的腰真的是痛的不能忍受，开始我以为是我月子没做好导致的，和周围的妈妈一聊才知道，原来他们也同样有这样的疼痛。

网友倩倩：我顺产经历了侧切，这个侧切伤口的痛也让我苦不堪言，每次要生厕所的时候都感觉一阵撕心裂肺，我表示女人真的不容易啊!

网友569：我的老婆在生完的几个月里经常都说手腕关节疼痛，每天都抱着宝宝，经常在累的时候喊疼死了，看的我是真的心疼，恨不得能替她疼!

网友Fish：生孩子已经很艰难，为什么在生完孩子以后还要忍受这些身体疼痛呢?女人也太难当了吧!

看完了各位网友们的吐槽，我不禁对各位伟大的妈妈竖起了大拇指，真的太不容易了。这不小编就为各位即将生产的妈妈收集了一些常见的解决方法，快来学习吧。

产后伤口痛

产后伤口按
生产方式分为会阴侧切和剖腹产刀口，这些伤口都属于手术刀造成伤口，一般刀口疤痕组织成分为胶原纤维，而这个物质会在一段时间内被分解吸收，所以疤痕组织会慢慢变软、变小，疼痛感也会减轻指消失。如果有的产妇属于疤痕体质，则会造成疤痕恢复时出现疤痕疙瘩，按压会有疼痛感。

处理方法：如果出现了伤口疼痛不止，可以让医生观察，是否造成了疤痕疙瘩，采用局部外敷药膏的方法，减轻不适症状，如果疤痕效果严重可以考虑手术切除。

手腕关节疼痛

这类疼痛一般是月子期间开始的，且疼痛持续时间长，这是因为分娩时，产妇的毛孔和关节被用力撑开，加上产后气血两虚，导致了受凉风寒进入关节肌肉，出现了“月子病”，再加上长时间抱宝宝喂奶、换尿布、做家务等劳损，容易出现“伸腕肌腱炎”和“腕管综合症”，出现手指和手腕疼痛。

处理方法：需要注意产后保暖，不要过早的接触凉水，而且要注意在照顾宝贝的时候，不要事事亲力亲为，也可以尽量选择侧卧姿势喂奶，如果产后一直出现手腕关节疼痛，应该及时前往医院检查，避免造成严重性劳损伤害身体。

代孕网机构_怀孕就完蛋？当你遭遇来自孕期的工作歧视
在大不列颠国，有这样一个网站，叫作“怀孕就完蛋”，专门针对那些因为怀孕而在职场上遭到歧视的女性而开设

为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢？我们来看看来自于此网站创始人，来自于英国曼彻斯特，现为一位女性自由职业者的JoeliBrearley的经历。

两年前，Brearley还是一位雷厉风行的职场女性，她手上有一个项目合作已有一年。有一天，Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后，还是只得到了对方四个字的回应：终止合作。

伤心愤怒的她上网分享了自己的经历，并创办了“怀孕就完蛋”的网站，让大家把自己的因为怀孕而在职场收到歧视的经历分享在网上，让越来越多的人知道这个不公平的社会现象。网站创办两年多，上面已经有了很多被歧视的经历分享。

开放的西方已经如此，而在中国我们看见因为怀孕而被解雇工作的女性不胜其数，尤其是在那些在那些没有完整生育保险制度的中小私企中，因为怀孕薪资被压缩、工作能力被质疑、工作项目被砍掉、甚至直接丢了工作的听闻都绝非个例……

如此以来，有备孕打算的女性包括适孕年龄的女性，该如何维护自己在孕期的合法权益呢？这里整理了一些孕期各种福利薪资的常见问题：

孕期各种产假工资究竟该拿多少？

保胎假，工资按照病假发

产前假，工资按照八成发

产假领生育生活津贴

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

年终奖孕期不受影响按正常工资发

公司给的产假不合理？

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

孕期生育保险如何补给？

生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。

产假结束时正好合同也到期，单位不再续签？

《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期。中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、职工或单方解除劳动合同。

在运用法律武器保护女性合法权益的同时，小编认为从根源上解决这个“孕期女性遭受歧视”社会问题的方法应该是：改变人们的思想，提高女性的社会地位。

也有人提出了一个有趣的解决方法：

给男性放产假，这样这样就可以倒逼企业不再有性别歧视，因为这样的话，对于单位而言，同等能力的男女创造的价值就是一样的了，因为生育而给企业带来的损失也是一样的。但是这或许需要很长时间才能实现，至少要等到我们这个社会认可男性在女性怀孕中起到关键的作用，女性和男性的地位相对等才有可能实现给男人放产假。

无论是何种方法，在反对“女性孕期遭到职场歧视”这件事情上甚至是捍卫女权这样的道路上，但愿我们每个人都要任重而道远。